（不如此性感）结合健康保险指南

你已经计划了婚礼，走下过道，签了你的结婚证。浪漫仍然没有结束，但现在这是合法的，现在是时候考虑结婚的令人兴奋的方面了，就像改变你的名字， 制作财务计划，并解决您的医疗保健。结婚是一种生活状态变化，意思现在是你和你的伴侣坐下来思考你是否要将你的覆盖范围合并到家庭计划上。不知道从哪里开始？我们与核心解决方案副总裁朱莉麦卡特谈过Cigna.，关于过程如何运作以及你绝对要考虑的事情。

结合覆盖作品的过程如何？

“婚姻作为生命状况变化有资格获得资格，因此您可以将您的新配偶添加到您的健康计划（或反之亦然）即使它不公开入学赛季，也可以将您的新配偶添加到您的健康计划（反之亦然），”McCarter说。“然而，一些雇主确实有一个时间限制。一定要在你的婚礼前面咨询你的雇主，所以你知道你有多长时间！“从那里，按照您的计划的协议添加依赖于您的计划。

为什么夫妇应该结合他们的覆盖范围？

每对夫妇应确定哪些覆盖选项最适合它们。“查看每个计划的功能，并确定对您来说重要的是什么，”McCarter说。“例如，看看医生和医院网络，保费和费用（如用于支付，共同支付和Coillance），以及每个计划的材料。”McCarter建议您查看以下因素：

你的平常医生是你的主要护理医师，在计划的网络中吗？如果没有，计划是否提供无网络福利，以便您继续使用当前的医生？

溢价成本是多少（雇主将从您的雇主取出的金额薪水为了保险费用）？添加McCarter，“一些雇主如果配偶可以访问自己的雇主赞助保险，有些雇主不允许配偶覆盖范围，而其他雇主则为配偶覆盖范围附加附加费。比较费用密切，因为它实际上可能对你的覆盖范围非常便宜。“

比较计划设计，包括可扣除的，购房费用，自从这些费用到今年的预算中的因素，“McCarter说。“经常，当您考虑计划'费用时，具有高扣除额的计划可能仍然是最便宜的。

该计划是否有健康偿还账户（HRA）或健康储蓄账户（HSA）？如果它，您或您的伴侣的雇主可能会将免税美元促进到您可以用于医疗费用的账户中。考虑到雇主为单一覆盖率有多大贡献，而他们将有助于家庭报道。

该计划是否提供奖励或奖励？例如，如果您采取健康评估或参与卫生教练计划，计划可能会减少您的保费。“健康行为的激励计划非常普遍，应该应对您对计划的整体成本和价值的评估，”McCarter说。

包括非医疗覆盖范围（如视力，牙科，危重疾病和偶然伤害保险）吗？这些单独的成本是多少？

不要忘记易用性和客户体验！“并非所有提供商都是一样的，您可能更喜欢一个计划的客户通话时间，或特定计划的在线或移动工具，”McCarter继续。“许多健康计划专注于帮助个人了解自己的利益的价值，因此考虑到哪个计划实际上适合您。”

当S.不是夫妻结合了他们的覆盖范围吗？

“如果您对上述任何答案不满意，请考虑保持覆盖范围单独，”McCarter解释说。“如果计划不涵盖您的医生或设施，则过于昂贵，或者不方便，您可能会更好地保持您拥有的计划。

是否有任何变化夫妇应该在他们结合政策时覆盖？

“这是评估您现在和未来福利需求的好时机，”麦克特说。“您可能有机会添加您未在以前的入学期内选择的覆盖范围，例如视觉或牙科，关键疾病保险或偶然伤害保险。”如果提供了健康储蓄账户的价值，这也是一个令人难以置信的方式，这也是一种美好时机，作为潜在的医疗保健需要搁置资金。